Sie schätzen es, operativ mitanzupacken, behalten auch in anspruchsvollen Situationen einen klaren Blick und verstehen es, Ihr Team mit Engagement und Empathie zu führen? Das klingt nach Ihnen? Dann starten Sie mit uns durch!

AUFGABEN

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung und Mitwirkung in allen Bereichen des operativen Personalwesens (Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente, Verwaltung und Pflege der Personalakten, Mitarbeiter/innen On- und Offboarding, etc.)
• Monitoring und Steuerung relevanter KPI’s, HR-Controlling, sowie Erstellung von Reports und Auswertungen für das Management
• Impulsgeber für kulturellen Wandel, Leadership-Exzellenz und Transformationsprozesse
• Weiterentwicklung von Compensation & Benefits
• Förderung einer positiven Arbeitgebermarke und Stärkung unseres Employer Brandings
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams

PROFIL

• Studienabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung auf HR-Leitungsebene, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Eigeninitiative
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalverrechnung und Organisationsentwicklung, Kenntnisse in HCM von Vorteil
• Führungskompetenz und unternehmerisches Denken
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und hohe Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

BENEFITS